Nincs többé udvariaskodás, egy új fejezet nyílt a munkahelyi lázadás történetében.
Egy új, figyelemfelkeltő jelenség tűnt fel a közösségi médiában: egyre több munkavállaló nyíltan megosztja, miért döntött úgy, hogy elhagyja munkahelyét - gyakran szenvedélyesen és látványosan. A "loud quitting", vagyis a "hangos kilépés" formájában megjelenő videók, posztok és sztorik nem csupán egyéni tapasztalatokat tükröznek, hanem egy szélesebb körű munkahelyi elégedetlenség jeleit is felfedik. Az olvasók előtt egy újfajta munkakultúra és a dolgozói jogok iránti érzékenység bontakozik ki, amely már nem csupán a személyes sérelmekre összpontosít.
A munkahelyi kiégés új dimenziói kezdenek kibontakozni előttünk. Az utóbbi időszakban egyre inkább teret hódít a "quiet quitting" jelensége, vagyis a csendes távozás. Ez nem csupán annyit jelent, hogy valaki fizikailag elhagyja a munkahelyét, hanem inkább azt, hogy bár ott van, már csak a kötelező minimumot teljesíti. Nincsenek túlórák, lelkesedés, vagy extra erőfeszítések – mindössze a "muszáj" szellemében végzi a feladatait. Gyakran ez a kiégés, a megbecsülés hiánya, vagy az alacsony bér következménye, ami a munkavállalók elköteleződését és motivációját aláássa.
Mostanában egy új, figyelemfelkeltő jelenség bukkant fel a munka világában: a "loud quitting", vagyis a hangos kilépés. Ez már nem csupán passzív ellenállás, hanem egy határozott és nyilvánvaló szakítás a munkahellyel, gyakran drámai és szemet gyönyörködtető formákban. Elképzelhető, hogy ez egy szenvedélyes felmondás, egy figyelemfelkeltő TikTok-videó, vagy egy közösségi médiás bejegyzés, amelyben az érintett részletesen kifejti, miért döntött a munkahelye elhagyása mellett.
A közös nevező mindkét esetben az elégedetlenség. Felmerül a kérdés: vajon ez egy új munkahelyi jelenség, vagy a kiégés következményei válnak egyre súlyosabbá?
Mi áll a hangos felmondások mögött?
A loud quitting gyakran nem szimpla figyelemfelkeltés vagy bosszú, hanem a felgyülemlett frusztráció kieresztése. Rossz vezetés, túlterheltség, alacsony fizetés, megbecsülés hiánya - ezek a leggyakoribb okok. Egy nemrég készült felmérés szerint a munkavállalók világszerte egyre kevésbé elkötelezettek, és a kiégés szintje emelkedik. A közösségi médiás kitárulkozás pedig egyre kevésbé számít tabunak. Egyesek karriert építenek az őszinte sztorikból, mások figyelmeztetni szeretnének másokat a toxikus munkahelyekre. De a kérdés adott: vajon hosszú távon kifizetődő nyilvánosan ajtót csapkodni?
Szakértők véleménye szerint a "loud quitting" jelensége nem igazán újkeletű, csupán egy friss terminus a régóta fennálló munkahelyi elégedetlenség kifejezésére. Ez a jelenség most, a közösségi média világában, sokkal hangsúlyosabbá és szembetűnőbbé vált, lehetőséget adva az embereknek arra, hogy nyíltan kifejezzék érzéseiket és tapasztalataikat.
"Ez egy segélykiáltás, nem csupán trendi lépés" - hívta fel a figyelmet egy HR-szakértő. Azok, akik "hangos kilépőkként" hagyják el a munkahelyüket, gyakran hónapok óta küzdenek a kiégés jeleivel, mielőtt végleg döntenének. A nyilvános távozás sok esetben az utolsó lehetőség arra, hogy hangot adjanak az érzéseiknek - amikor már a belső kommunikáció teljesen megbukott.
