Új munkahely? Ne aggódj, itt vagyunk, hogy támogassunk a beilleszkedés folyamatában! – Életre szóló élmények várnak rád!

Minden munkahely sajátos, és ahogy mindannyian különbözünk, úgy a beilleszkedés is kihívást jelenthet. Ha most kezdtél egy új munkahelyen, itt vagyunk, hogy hasznos tanácsokkal támogassunk, így gyorsabban otthon érezheted magad az új környezetben.

Az első napokban még azok is bizonytalanok lehetnek, akik ismerik a saját erényeiket, és pontosan tudják, hogy alkalmasak az adott pozíció betöltésére. Arra azonban figyeljünk, hogy az egészséges izgalom ne váltson át pánikba! Az új munkahely nem kell, hogy szorongással járjon!

Az első hét valószínűleg az állandó bemutatkozásról fog szólni. Jó benyomást tehetünk a többiekre, ha nemcsak robotszerűen ismételgetjük mindenkinek ugyanazt, hanem megpróbáljuk egy kicsit másként, személyre szabottan elmondani magunkról a legfontosabbakat. Ügyeljünk arra, hogy ne menjünk bele magánéleti részletekbe mindjárt az első napokban.

Nem kell túlagyalnunk a dolgot, bőven elég, ha őszinte érdeklődést mutatunk a munkatársaink felé. Higgye el, a nyíltságot és őszinteséget mindenki értékeli!

Ha túl nagy lendülettel vetjük bele magunkat a munkába, a kollégáink nehezen fogadnak majd be, mert azt érezhetik, hogy az ő munkatempójukat kérdőjelezzük meg. Nem beszélve arról, hogy a főnökünk így egyre magasabb elvárásokat fog támasztani velünk szemben. Kezdetben vegyünk vissza a tempóból, és csak azután kapcsoljunk magasabb fokozatra, hogy beilleszkedtünk.

Nem számít, milyen nehézségekkel szembesültünk az előző munkahelyünkön, vagy hogy a vezetőnk mennyire volt szigorú, érdemes mindig semleges és udvarias válaszokat adni a múltbeli körülményeket firtató kérdésekre. Ezzel elnyerhetjük kollégáink bizalmát, és diszkrét, megbízható személy benyomását keltjük.

Szakértők véleménye szerint körülbelül 90 napra van szükség ahhoz, hogy valaki igazán megismerje az új munkahelyét, beleértve a kollégákat és a szabályokat. Ezért fontos, hogy ne siessünk a következtetések levonásával, és ne alkossunk ítéletet az első héten a munkatársakról vagy a feladatkörünkről.